成功案例分享

幸福的關鍵在自已,勇敢跨出第一步

結婚前我在服飾店擔任店員的工作,對於服飾業的經營有些許的了解,結婚後因為要照顧家庭和小孩,所以決定自己開店,因為身上沒有多餘的資金,在開店時使用的資金都是透過銀行貸款的方式來籌措,沒想到服飾店開業後生意卻不如預期,每個月帳上的數字結餘都呈現虧損狀態,自身的負債也如雪球般越滾越龐大,而為了維持服飾店的正常營運,於是開始使用信用卡和現金卡的預借現金功能來支撐店裡的開銷,開店這兩年來我的負債已經高達150萬,再也無力繼續負擔的狀況下,最後決定結束營業,進入職場尋找穩定的工作來償還我的債務。

面臨生存與償債之間的抉擇

結束服飾店之後,進入職場工作二年,每月固定的薪水收入僅3萬多元,無法完全負擔每月負債必需支出的金額,只好一直以卡養卡以債養債,勉強維持信用上的正常,而過度的信用擴張使得我每月要付給銀行的利息十分驚人,直到先生發生燙傷的意外,對我的生活無疑是雪上加霜,頓時不知該如何是好,醫生說先生必需要休養兩個月的時間,完全無法工作,此時心中第一個念頭是:「家裡的生活開銷該怎麼辦?先生的住院的費用還有我的負債,一個月加起來要繳6萬多元,我到底要拿什麼來償還?」實在是非不得已的情況下,我只好選擇直接與銀行談個別協商,協商方案一個月要繳3萬元,就在此時我的婆婆因為身體不適,告知我無法再幫忙帶小孩,為了照顧先生與小孩,還有身體不適的婆婆,在蠟燭兩頭燒的情況之下迫使我無法再繼續工作,更無法負擔每月要給銀行3萬元的月付金,最後逼不得己為了維持家庭生活的基本開銷,我只好選擇先放棄繳款。

勇敢承擔,生命會為你找到出路

過了幾年直到女兒要上小學,我才又開始進入職場工作,在工作一段時間後,我接到銀行向法院申請強制扣薪的訊息,頓時真的不知該如何是好,當時身邊周遭的朋友及同事都鼓勵著我,要勇敢去面對自己的債務問題,於是當下就撥了電話到OK忠訓國際,請他們專業的債務管理師協助我處理債務的問題,而OK忠訓國際的債務管理師給予我許多建議,因為對於債務的處理,我實在不知該如何著手,決定委託他們成為我辦理更生的諮詢顧問,因為我已經多年未繳款,所以在OK忠訓國際的債務管理師幫我確認負債的總額後,才驚覺幾年沒繳的債務已經從原本的150萬爆增到600多萬,天啊!這對我而言簡直是天文數字,我這輩子有可能還得完這些債務嗎?真的有機會讓我重新來過嗎?就在我徬徨無助時,OK忠訓國際專業的債務管理師告訴我,不用擔心!他們一定會陪伴在我身旁協助我,請我放心好好的工作,而債務的問題就交給他們OK忠訓國際為我開啟希望之門,我決定向法院聲請更生。

感謝這條路上幫助過我的每個人

申請更生時心裡總是忐忑不安,一直在想法院真的會讓我聲請成功嗎?如果申請沒過我該怎麼辦?面對這龐大的債務又該如何是好?還好有身邊的朋友和同事們總是會給予我加油及鼓勵,憑藉著這份力量支撐著我,就這樣在複雜的心情下,一年的時間很快的就過去,2011年2月我終於收到法院的裁決確認書,我的聲請更生通過了!

向法院聲請通過後我的首年月付金僅12,000元,而後七年的月付金是13,200元,償還債務的期間共8年,我看著確定證明書,想到這一年來內心的煎熬實在無法言語,淚水瞬間潰堤不受控制的一直流下,長久以來讓我無法喘息的債務終於找到了解決的出口,在得知法院裁決的這一刻內心的激動和萬分的感謝不知要如何形容,除了感謝一直在身旁支持我的朋友及同事,我最想要感謝的是OK忠訓國際的專業服務與時時刻刻站在客戶立場設想的同理心,這一年來在辦理更生過程中他們的陪伴和專業親切的諮詢,給了我很多的支持和鼓勵,讓我能夠安心的繼續工作,透過他們的協助後,我真的覺得OK忠訓國際是一個很棒的團隊,如果當初沒有透過他們的協助,現在我的更生聲請可能還無法順利聲請成功,在此我真的由衷的感謝這一路上幫助過我的每一個人。

分享是付出的開始,助人是最終的到達

經過這次的更生成功OK忠訓國際的債務管理師鼓勵我站出來,和大家分享我的故事,幫助一些和我一樣曾經陷入債務困境中的朋友,面對債務這一路的辛苦我都知道而我也走過來了,也請你們一定要勇敢的站出來處理自己的債務問題,只要秉持堅持到底的信念,相信您也會和我一樣有更生成功的機會,順利擺脫債務的問題,這樣才能讓自己有重新來過的機會迎向嶄新人生。

OK忠訓國際 債務清理條例,生命勇者現身說法









雲林縣二崙鄉汽機車借款

DHL再度榮獲怡安翰威特(Aon Hewitt)評選為台灣「最佳雇主」,DHL Express台灣總經理朱基隆銀行房屋貸款率利試算 宜蘭縣壯圍鄉汽車借款 耀杰(上圖右)出席領獎,並在高峰座談會(CEO Panel)中分享企業文化與員工向心力的獨到見解,同時與亞太區人力資源資深青年創業貸款 上課副總裁AMateen(下圖左四)及同仁分享榮耀。

此一獎項對DHL是一大認可,因其持續不斷在員工向心力上付出承諾,為所有員工在「國際認證專家(CIS)」訓練課程上提供顯著的投資。CIS是一套針對高向心力的工作文化所設計的訓練計劃,為經理層級和員工提供技能與工具,協助員工在團隊合作激勵下遞造佳績。所有員工皆須參加訓練課程,熟悉公司的四項核心價值:「速度(Speed)」、「辦得到(Can-Do)」、「第一次就做對(Right First Time)」和「熱情(Passion)」。當員工在公司策略及管理技巧上接受完整的訓練,員工也會為公司成長貢獻心力。

小額借款屏東縣來義鄉除CIS計劃外,DHL定期舉辦活動表揚員工貢獻,同時南投縣鹿谷鄉身份證借錢 培養員工的向心力,例如全球各地DHL服務中心與辦公室都有舉辦「員工感謝週(Staff Appreciation Week)」活動,由管理階層親自表揚與獎勵員工的成就及辛勤工作。臺南市北區青年創業貸款條件

高雄市左營區小額借貸 朱耀杰表示,DHL非常高興能連續兩年榮獲最佳雇花旗信貸條件 屏東縣新園鄉周轉 主獎,對我們成為「首選雇主(Employer of Choice)」的目標來說,是一大肯定。怡安翰威特的研究針對人才策略的有效性,從招募、開發人才到人才留任等領域,提供嚴格且全面性的審查,讓我們清楚可提昇的空間,再進一步微調策略。雲林縣東勢鄉二胎房貸

DHL以進行「員工意見調查(EOS)基隆市中山區二胎借款」來?量員工向心力表現,最近一次的調查結果顯示,台灣DHL Express得到九二%滿意的高分,其中兩項主要指標「員工向心力」及「積極領導力」分別較去年提高四%和五%。臺中市東區債務整合諮詢

怡安翰威特採以數據為主的實證方法遴選最佳雇主,依據四項準新竹借錢借貸 >嘉義縣阿里山鄉創業貸款 則評量企業是否符合「最佳雇主」,包括高敬業度員工、有效領導力、知名的雇主品牌與高績效企業文化。

屏東縣車城鄉青年創業貸款者 >南投縣埔里鎮二胎貸款 雲林縣臺西鄉銀行貸款 >桃園市中壢區小額借貸快速撥款 >屏東縣恆春鎮汽機車借款


8D5FFF1303F88D55
arrow
arrow

    ddf9z7f7j35 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()